Порядок увольнения работника
Действующее в настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации регулирует точный порядок увольнения работника. Общий для всех порядок оформления полностью отражен в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный порядок увольнения сотрудников очень хорошо известен всем работникам. Окончание трудовых взаимоотношений непосредственно оформляется нужным приказом какого-либо предприятия. Увольняемого работника должны ознакомить с текстом приказа об увольнении, а затем он должен поставить на нем свою личную подпись для подтверждения факта об ознакомлении с текстом. В случае, когда работник не соглашается подписывать приказ, либо его не могут ознакомить с текстом приказа, в данном документе требуется сделать соответствующую отметку. Кроме всего этого, также могут дополнительно составить акт об отказе подписывать приказ об увольнении. Данный акт должен быть подписан несколькими сотрудниками компании, таково положение.
После этого порядок увольнения сотрудника предусматривает важную необходимость внесения нужной записи в его личную карточку, а также трудовую книжку. В трудовую книгу запись должна производиться строго по требованиям Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения сотрудника предусматривает еще одно важное условие, которое очень часто нарушают работодатели. В самый последний день работодатель обязан полностью рассчитать, бывшего сотрудника и вернуть трудовую книжку. Нарушение порядка увольнения в данном случае зачастую приводит к долгим судебным разбирательствам. Лишь ради справедливости стоит отметить, что уклоняться от выполнения данного пункта могут также и уволенные сотрудники компании. Выходное пособие также положено сотруднику при увольнении.
Если полностью соблюдать весь порядок увольнения, который предусмотрен действующим законодательством Российской Федерации, то работодателя от разбирательства различных споров в суде обязательно застрахуют. Для того, чтобы предусмотреть возникновение различных проблем необходимо лишь придерживаться заданной схемы.
Правильный регламент порядка увольнения с работы помогут разработать опытные юристы нашего правового портала. К тому же наши юристы смогут помочь вам решить проблемы, при увольнении за прогул. Кроме всего этого, они также готовы полностью обеспечить вам юридическое сопровождение при судебном разбирательстве.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
