Оформление отпуска

Фирма состоит из двух человек: генерального и коммерческого директоров. Коммерческий директор взял отпуск за свой счет, мотивируя все личными обстоятельствами. Зарплата пока еще ни разу не выплачивалась. Как долго он вправе отсутствовать и как бухгалтеру все это оформить?

бухгалтер, коллективный договор, отпуск, проводки, работник, родственники, руководитель, трудовой договор, зарплаты, по соглашению сторон

Егор Дроздов

23 августа 2014 г. 22:14

Трудовой договор закрепляет право вашего коммерческого директора так поступить (ст. 128 ТК РФ). Оговорюсь, в вашем случае проводки не нужны, так как зарплата не начисляется. Для документации отпуска необходим приказ, основание которого – заявление работника, длительность же такого отпуска регламентируется по соглашению сторон (коллективный договор, или же договоренность между руководителем и работником). В ряде случаях длительность такого отпуска регламентируется законом, к примеру, работникам, если у них умер близкий родственник, дается до 5-ти календарных дней. Но в вашем случае – причина личные обстоятельства, а значит, длительность определяется не законом, а как уже отмечалось – соглашением сторон.

Увольнение

Санкции к работнику

Берется ли подоходный налог с выплат при увольнении по соглашению сторон?

Зарплата и приостановление деятельности

Реорганизация предприятия

Увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Расчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

Образец увольнения по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой

Отработка при увольнении по собственному желанию