12 января 2013 года у нас провели на предприятии, где я в последнее время работала, масштабную акцию по сокращению штата, так как не хватает бюджета, чтобы их содержать (как объяснило руководство). Через месяц меня должны были уволить. Я на тот момент пребывала в отпуске, затем пошла на больничный. Так вот, скажите, если я выйду на работу, я останусь работать далее, или меня сократят, выдав уведомление об увольнении по сокращению? Насколько последний вариант будет правомерным?

акции, бюджет, отпуск, предприятие, работодатель, сокращение штата, увольнение, больничный

Нельзя заранее ответить, какими будут дальнейшие действия вашего руководства. Однако помните, согласно законодательству, вас должны предупредить о планируемом увольнении за 2 месяца до этого, следовательно, вполне возможно, что вас уволят, и эти действия работодателя будут правомерными.

Увольнение работника, находящегося на больничном

Работа на больничном

Реорганизация предприятия

Увольнение при отпуске по ребёнку

Сроки подачи заявления в суд при незаконном увольнении

Выплаты при увольнении

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Оплата больничного листа после увольнения

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой

Все консультации юриста в Краснодаре.