Бланк заявления на увольнение по собственному желанию
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию можно найти на множестве интернет-ресурсах. Только вот актуальность и корректность представленной там информации вызывает сомнения. Чтобы избежать проблем, которые могут возникнуть при использовании непроверенной информации, предлагаем вам услуги опытных юристов, представленные на нашем консультационном сервисе.
Заявление на увольнение по собственному желанию, бланк которого имеет различную форму в различных организациях, можно либо подать собственноручно, либо отправить почтой. Увольняющийся сотрудник не обязан ни с кем на предприятии согласовывать свое увольнение и никто не может от него этого требовать.
Любая организация может придумать свой, оригинальный бланк заявления на увольнение по собственному желанию, форма которого законодательством не определена и отдана на усмотрение работодателя. Поэтому, одни работодатели требуют, чтобы заявление на увольнение было написано работником собственноручно, а другие создают унифицированный бланк для внутреннего обращение, который работник должен заполнить нужными датами и своими личными данными.
Заявление на увольнение все-таки обладает определенными особенностями, которые необходимо учитывать. Обратившись за консультацией к юристам нашего сайта, вы получите всю информацию, что требуется для корректного составления этого заявления.
Двухнедельный предупредительный срок
Если работник собирается уволиться по собственному желанию, то предупредить работодателя он должен не позднее, чем за 2 недели до этого. Раньше – пожалуйста, хоть за несколько месяцев, но позже – никак.
Может произойти такая ситуация, когда двухнедельный предупредительный срок после подачи заявления истек, а сотрудник увольняться передумал и продолжает выполнять свою работу. Или такая, когда до истечения двухнедельного срока сотрудник свое заявления отзывает. В этих случаях уволить его нельзя.
Форма, в которой отзывается заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника, может быть разной. Кроме того, отзыв ранее написанного заявления может быть произведен и в устной форме. Хотя, во избежание возможных споров между сторонами, лучше все-таки подать работодателю заявление об отзыве в письменном виде.
Квалифицированные юристы нашего правового сервиса помогут вам в любом вопросе, который так или иначе связан с вопросами увольнения работника по личной инициативе.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
