Увольнение в связи с выходом на пенсию
Для многих неосведомленных руководителей достижение сотрудником пенсионного возраста служит основанием для прекращения с ним отношений трудового характера. Однако в действительности уход на пенсию и вхождение в пенсионную категорию - это совершенно разные понятия.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию может осуществляться и по собственной инициативе работника. При этом ему необязательно заблаговременно предупреждать руководство о желании покинуть работу и отрабатывать установленный законодательством период перед увольнением (2 недели). Только для этого обязательно в заявлении на увольнение указать причину - достижение пенсионного возраста.
Решение сотрудника не прекращать работу при достижении возраста женщинами 55 лет, а мужчинами 60 лет, ни каким образом не должно сказываться на его праве получения пенсии. По этим и по многим другим вопросам, имеющим отношение к увольнению работников по достижению ими пенсионного возраста, возникает много неоднозначных ситуаций, разрешить которые под силу только компетентным юристам, например таким, как работают на правовом портале.
Особенности увольнения работников пенсионного возраста
Стоит отметить, что увольнение по собственной инициативе, связанное с выходом на пенсию, может происходить только 1 раз за трудовую деятельность на всех местах работы. Для этого в трудовой книжке производится необходимая запись, предотвращающая возможность повторного увольнения с другой работы по причине достижения пенсионного возраста. При указании в трудовой книге увольнения по личному желанию и с наступлением пенсионного возраста, сотрудник получает право на существенные льготы и преимущества.
Разъяснить все спорные моменты и помочь выбрать оптимальный выход из любой, даже самой непростой ситуации, могут опытные юристы правового портала, который работает для людей качественно и по приемлемым ценам.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
