Увольнение работника по собственному желанию
Одной из наиболее распространенных записей в трудовых книжках является запись об увольнении, произведенном по инициативе работника (иными словами, это увольнение работника по собственному желанию).
Многим подобная формулировка представляется наиболее оптимальной: она, как полагают, гарантирует мирное расторжение трудовых отношений, к тому же на новом месте работы никакие вопросы не возникнут.
Действительно ли увольнение по собственному желанию сотрудника оформляется без проблем? Как же наиболее удачно выбрать подходящий момент при увольнении? А ведь еще необходимо представить определенные документы, чтобы подтвердить свое намерение о смене работы. Какие?
О порядке увольнения
Увольнение по собственному желанию работника положениями статьи 77 отечественного Трудового кодекса. Законодательство устанавливает, что в таком случае достаточно лишь соответствующего заявления. Только необходимо учитывать, что при невозможности должного обоснования своего немедленного ухода работнику придется отрабатывать на прежнем месте работы еще две недели.
Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно в любой момент. Нужно только заполнить соответствующее заявление, руководствуясь определенными стандартами и правилами. Специалисты нашего консультационного сервиса всегда готовы оказать содействие при оформлении данного заявления.
Обратите внимание
Что нужно дополнительно учитывать? Ни в коем случае не следует использовать увольнение с работы по собственному желанию в качестве средства угрозы. Подобного рода шантаж и стремление к стимулированию неправомерны.
На нашем правовом портале специалисты охотно возьмутся за исполнение всех связанных с заполнением заявления обязанностей. Более того, мы предоставляем возможность подготовки всех нужных документов без необходимости оставления Вашего рабочего места.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
