Работодатель не вправе ограничивать свободу выбора молодого специалиста

1300 руб.

На нашем производстве есть дефицит рабочих кадров, поэтому решили заняться профессиональным обучением, и взяли несколько молодых рябят. Учить их есть кому, но вопрос здесь в том, как лучше оформить эти отношения. Не получиться ли бессмысленная трата денег наставникам, и есть ли у нас право наложить запрет на работу обучаемых, в случае досрочного ухода от нас, у другого работодателя?

возврат, производство, работник, работодатель, трудовой договор

Андрей (оффлайн), Ставрополь

7 мая 2015 г. 16:39, вопрос №46431

Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.

Ответы юристов: (1)

Эдуард Журавлёв

7 мая 2015 г. 17:38

В такой ситуации закон вас не обязывает заключать только трудовые договора, что даже выгодно. Лучше всего заключить с каждым работником ученический договор на 3 - 5 месяца, в соответствии со статьей 198 ТК РФ, с обязательным включением условий обучения конкретным наставником. И все же, учитывая ч.2 статьи, нужно иметь в виду, такой договор является дополнением к трудовому договору. По ученическому соглашению, вы можете предусмотреть выплату стипендии, и в случае разрыва обучения и работы, у вас появиться право потребовать возврата ее полной суммы. Налагать запрет использовать полученные профессиональные знания, в другом, отличном от вашей фирмы месте нельзя по закону.