Приём на работу по договору ГПХ

Если в компании нет штатного кассир, то можно ли на эту должность взять работника по договору гражданско-правового характера?

ответственность, работник, распоряжение, трудовой контракт, договор ГПХ, производственная деятельность, деятельность компании

Наталья Шилова

20 сентября 2014 г. 16:46

Принятие кассира на работу по договору ГПХ представляется нецелесообразным в связи с тем, что данная должность предполагает максимальное погружение в производственную деятельность компании. Кассир обязан соблюдать положения ВТР, исполнять распоряжения администрации, подвергаться ответственности административного и дисциплинарного характера. Кроме того, данная должность предполагает выполнение конкретно определённых функций, а не имеющих разовый характер задач. Все упомянутые обстоятельства вполне определённо соответствуют основным признакам трудового контракта, а не договора ГПХ. Таким образом, имеется весьма высокая вероятность, что проверяющими инстанциями подобный договор будет переквалифицирован в трудовой.

Обложение сумм на лечение

Зарплата и приостановление деятельности

Ненормированный рабочий день - необходимые условия

Получение трудовой книжки

Трудовой договор

Увольнение во время отпуска

Как зарегистрировать ООО

Процедура увольнения по сокращению штатов

Причины увольнения с работы

Увольнение по соглашению сторон