Процедура дисциплинарного взыскания

За некий проступок сотрудника компании следует подвергнуть дисциплинарному взысканию. Как надлежащим образом составить соответствующий приказ, и на какие нормативные акты следует ссылаться?

работник, сотрудник, увольнение, нормативные акты, составлен акт

Сергей Агафонов

23 сентября 2014 г. 20:21

В соответствии с требованиями ст.192 ТК РФ за совершение какого-либо проступка, на сотрудника может быть наложено одно из нижеперечисленных дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по необходимым причинам.
Перед наложением взыскания должен быть определён и надлежащим образом подтверждён факт проступка. В качестве таковых могут выступать, как служебная записка администрации, так и специальный акт, оформленный в присутствии не менее двух свидетелей. По факту произошедшего работник должен составить объяснительную записку, в которой указываются обстоятельства и причины совершённого проступка. Если в двухдневный срок объяснение не будет представлено, то должен быть составлен акт об отказе в даче объяснений. При наличии данного акта компания может применить взыскание и при отсутствии объяснений. После того как будут собраны все необходимые доказательства вины, оформляется приказ о взыскании.

Расчёты при увольнении

Компенсация за отпуск

Ненормированный рабочий день - необходимые условия

Как уволить работника

Санкции к работнику

Увольнение за прогул по статье ТК РФ

Порядок увольнения работника

Увольнение сотрудника за прогулы

Увольнение работника по состоянию здоровья

Увольнение работника по инициативе работодателя