Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию – вот тема нашей статьи. Все понимают важность такого сотрудника на производстве как главный бухгалтер. Чтобы уволить этого работника с должности, следует соблюсти все важные правила. Чтобы принять решение, как правильно уволиться по собственной инициативе, главбуху нужно прежде продумать, как избежать возможных негативных нюансов, не навредить себе, защитить свои интересы. Здесь мы говорим о ситуации, когда к увольнению бухгалтера подталкивают.
В компетенцию наших экспертов входит и консультация в этом непростом вопросе. На нашем сайте вы сможете проконсультироваться, получить квалифицированную помощь в вопросах трудового законодательства. На нашей правовой площадке можно воспользоваться услугой "составление заявления на увольнение", получить подходящий образец заявления.
Если директор не желает увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, что делать?
Главный бухгалтер имеет полное право уволиться по собственному желанию. Никакой руководитель не в силах противостоять этому. Процедура увольнения включает предоставление письменного извещение от бухгалтера руководству о своем добровольном желании. Нашим юристам не составит труда объяснить, как должно выглядеть это извещение.
Если директор противостоит увольнению по собственному желанию главного бухгалтера, всячески тянет время, не подписывает поданное заявление, приказ или другие документы, не стоит волноваться. Зарегистрировать заявление может секретарь или сотрудник канцелярии. Если и здесь вас ждут трудности, то можно отправить заявление заказным письмом, к которому прикладывается опись отправленного, а также уведомление о вручении. Через 14 дней такое заявление вступает в силу.
Противостояние директора вашему желанию уволиться, угрозы не отдать трудовую книжку не должны вызывать беспокойство. Если трудовая книжка не возвращена или же в ней сделана запись с неправильной причиной увольнения, тогда главный бухгалтер имеет право обратиться в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, суд обяжет компанию возместить вам весь ущерб в виде невыплаченного заработка от времени увольнения до непосредственного получения трудовой книжки, или до дня, когда в нее внесли правдивые сведения о причине увольнения.
Отсутствие после двухнедельного срока замены для главного бухгалтера не считается основанием для продолжения работы на прежней должности. Но административная ответственность за возможные нарушения в этом случае лежит на главном бухгалтере. Данные вопросы трудового законодательства – это компетенция профессионалов нашей правовой площадки.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
