Реорганизационные процессы
У нас детский сад присоединяется к школе на данный момент. При этом главный бухгалтер, который получил эту должность еще в детском саду, отказалась переходить и работать в школе на должности заместителя главного бухгалтера. Однако в школе уже есть главбух, у которого довольно приличный опыт работы. Скажите, как может в данной ситуации поступить директор заведения? Следует ли ему принимать и второго главбуха или сократить ее? При этом следует учесть, что главбух из садика уходит в декретный отпуск, и все сотрудники подписали уведомление о предстоящем процессе реорганизации.
главбух, главный бухгалтер, сотрудник, увольнение, в декретном отпуске, действующее законодательство
Тимур (оффлайн), Москва
28 августа 2015 г. 18:19, вопрос №59436
Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.
Ответы юристов: (1)
Полина Юдина
28 августа 2015 г. 19:14
Ваш директор имеет право произвести процедуру увольнения главного бухгалтера, при этом он никоим образом не нарушит действующее законодательство.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Или задайте вопрос нашим специалистам:
Похожие вопросы:
Статьи на тему:
Лучшие юристы в категории Бухгалтерский учет
