Упразднение обособленного подразделения

Если обособленное подразделение компании ликвидируется, какие действия следует предпринять в отношении сотрудницы, направляющейся в декрет, и какими правами она обладает?

выходное пособие, ликвидация организации, обособленное подразделение, отпуск по. уходу за ребенком, работодатель, день увольнения, трудовое законодательство, декрет, заработок, сотрудница, время отпуска

Павел Беспалов

17 октября 2014 г. 20:29

В соответствии с положениями Трудового Законодательства, упомянутая сотрудница при наличии с её стороны согласия может быть переведена в головной офис компании. При отсутствии согласия на перевод данная сотрудница подлежит увольнению по основаниям аналогичным увольнению при ликвидации организации. В этом случае работодатель должен будет:
уведомить сотрудницу о грядущем увольнении;
выплатить ей выходное пособие, равное величине среднемесячного заработка;
сохранить за ней среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Если сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребёнком, то ей должно начисляться ежемесячное пособие величиной в 40% от среднего заработка.

Могут ли уволить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Незаконное увольнение

Процедура увольнения беременной

Банкротство организации

Реорганизация предприятия

Можно ли уволить беременную женщину

Больничный после увольнения

Выходное пособие при увольнении

Выплаты при увольнении

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Заявление на увольнение во время отпуска

Увольнение по собственному желанию совместителя