Отказ работника от письменного объяснения причин прогула, не освобождает его от дисциплинарной ответственности

бесплатно

Один наш работник вот уже полторы недели как не выходит на работу, но до сих пор не предоставил никаких оправдательных документов. Более того обратился в государственную инспекцию по труду, и пожаловался, мол его хотят уволить за прогулы. Как разрешить проблему?

ответственность, работник, рабочий день, увольнение, уволить за прогулы

Арина (оффлайн), Барнаул

7 мая 2015 г. 17:57, вопрос №46448

Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.

Ответы юристов: (1)

Елена Макарова

7 мая 2015 г. 18:45

С точки зрения закона, он обязан предоставить как минимум письменное объяснение причин, по выходу на работу. Если этого не происходит, из-за его намеренных действий, обычно составляют акт и налагают дисциплинарное взыскание (по ситуации), на основании ч.2, ст. 193 ТК РФ. Можно это делать на каждый рабочий день, а можно одним актом, но с обязательным ознакомлением с ним того самого работника. Это может быть: замечание, выговор и наконец, увольнение по основаниям ст. 81 ТК РФ.