Если при увольнении работника в его последний день выдаются причитающиеся ему расчётные суммы, то, как надлежащим образом следует оформлять расчёт?
3 ноября 2014 г. 15:37, вопрос №25300
Михаил, Нижний Новгород
Категория: Трудовое право
В компании действует сменный график, по которому в каждую из смен работает только один сотрудник. Один из сменных сотрудников уволился и вместо него работает другой. Каким образом этому сотруднику...
30 октября 2014 г. 19:59, вопрос №24042
Артем, Одинцово
Категория: Трудовое право
Как надлежащим образом осуществить оплату работнику дополнительных дней, отработанных сверх установленного ему графика?
30 октября 2014 г. 15:38, вопрос №23957
Дарья, Самара
Категория: Защита прав работников
В штате компании нет должности главбуха и вся соответствующая документация подписывается руководителем. Кто должен подписывать справку 2-НДФЛ на его имя?
29 октября 2014 г. 20:01, вопрос №23821
Даниил, Белгород
Категория: Трудовое право
Если компания собирается арендовать жилое помещение для своих работников, то подлежит ли это обложению налогом и какого размера?
26 октября 2014 г. 16:09, вопрос №23226
Максим, Ростов-на-Дону
Категория: Трудовое право
Допускает ли законодательство предоставление сотруднику не ежегодного отпуска в количестве 28 дней, а 56 дней за отработанные два года?
26 октября 2014 г. 13:05, вопрос №23158
Ева, Тольятти
Категория: Защита прав работников
Если сотрудница ушла в декрет и ей были выплачены пособия по БиР и как вставшим на учёт на ранних сроках, то следует ли ей также производить ежемесячные начисления больничного?
24 октября 2014 г. 21:43, вопрос №22903
Илья, Комсомольск-на-Амуре
Категория: Защита прав работников
Направленный в командировку работник подал заявление об отпуске за свой счёт. Является ли это действие законодательно обоснованным?
23 октября 2014 г. 17:11, вопрос №22614
Арина, Люберцы
Категория: Трудовое право
Сотрудник осуществил проезд к месту командировки на личном автотранспорте. По возвращении он взял в ж/д кассе справку о стоимости билетов на период командировки. Могут ли быть выплачены данному...
23 октября 2014 г. 14:44, вопрос №22563
Максим, Волжский
Категория: Защита прав работников
Сотрудник прибыл на службу с двухчасовым опозданием и в этот же день ушёл с неё на три часа раньше без уважительных причин. Означенные действия были надлежащим образом задокументированы. Фактическое...
22 октября 2014 г. 21:46, вопрос №22495
Денис, Старый Оскол
Категория: Трудовое право
Образовано и зарегистрировано НОУ – автошкола. После прохождения курса обучения будут выдаваться свидетельства. Должна ли быть печать нашей организации гербовой или обычной, а также форма...
21 октября 2014 г. 23:56, вопрос №22359
Анастасия, Троицк
Категория: Трудовое право
Следует ли удерживать НДФЛ при выплате расчёта при увольнении, если с начала года сотрудник пребывал в отпуске по уходу за ребёнком?
21 октября 2014 г. 20:55, вопрос №22291
Екатерина, Ростов-на-Дону
Категория: Защита прав работников
Сотрудник, работающий в компании неполный месяц и пребывающий на испытательном сроке, предъявил справку о предоставлении ему двадцатидневного учебного отпуска. По окончании последнего им было подано...
20 октября 2014 г. 20:46, вопрос №22155
Александр, Мурманск
Категория: Защита прав работников
Работником был представлен в бухгалтерию больничный, в котором одновременно имеются отметки в графах «первичный» и «дубликат». Может ли такой документ быть принятым к оплате?
19 октября 2014 г. 20:43, вопрос №21934
Екатерина, Екатеринбург
Категория: Трудовое право
В нашей компании нередко случаются ситуации, когда бухгалтер отсутствует на своем рабочем месте. А документов и различных бумаг подписывать приходиться много. Подскажите, только ли бухгалтер наделен...
18 октября 2014 г. 19:58, вопрос №21781
Михаил, Красноярск
Категория: Трудовое право