Если отработавший 3,5 месяца по внешнему совмещению субъект был уволен, то следует ли ему оплачивать отпускную компенсацию?
20 сентября 2014 г. 00:36, вопрос №16273
Диана, Находка
Категория: Защита прав работников
Могут ли премиальные производственные выплаты реализовываться в средней части месяца? Следует ли НДФЛ по ним выплачивать вместе с НДФЛ по зарплате или же непосредственно при выдаче премиальных?
19 сентября 2014 г. 14:13, вопрос №16035
Евгений, Волгоград
Категория: Трудовое право
Обязательно ли наличие печати на акте выполненных работ?
18 сентября 2014 г. 16:48, вопрос №15865
Даниил, Москва
Категория: Защита прав работодателя
Если командированный субъект представил к отчёту кассовый чек и посадочный талон, то могут ли последние включаться в траты и считаются ли они их косвенным подтверждением?
18 сентября 2014 г. 00:39, вопрос №15797
Артем, Новосибирск
Категория: Трудовое право
Если при увольнении по собственному желанию в отрезок двухнедельной отработки работник нарушает трудовую дисциплину, то может ли он быть уволен по статье?
17 сентября 2014 г. 23:45, вопрос №15780
Семен, Тамбов
Категория: Трудовое право
Вправе ли работодатель – государственное учреждение выплачивать зарплату меньше, чем 5554 рубля (МРОТ)?
15 сентября 2014 г. 23:24, вопрос №15406
Илья, Ижевск
Категория: Трудовое право
У нас в компании планируются изменения, связанные с режимом работы. Один сотрудник, который был устроен по совместительству, будет теперь работать полный рабочий день. Каким образом нам следует...
15 сентября 2014 г. 21:08, вопрос №15372
Алиса, Буденновск
Категория: Трудовое право
Каким образом рассчитывается совместителю компенсация отпуска при расторжении договора, если он весь предыдущий год числился без выплат?
14 сентября 2014 г. 19:07, вопрос №15202
Илья, Новочебоксарск
Категория: Трудовое право
Если работник уходит в отпуск на отрезок с 25 апреля по 8 мая, то следует ли отсрочить ему время отпуска, в счёт 1-го праздничного дня, поскольку платёж должен составлять 13 дней?
14 сентября 2014 г. 14:03, вопрос №15083
Матвей, Павловский Посад
Категория: Защита прав работников
Если при оформлении записи о приёме в трудовую книжку в графе 4 была неверно указана дата приказа, то каким образом можно зафиксировать исправление?
13 сентября 2014 г. 21:22, вопрос №14998
Алина, Москва
Категория: Трудовое право
Является ли правомерным заключение с сотрудником, работающим по трудовому контракту второго договора, как с ИП?
13 сентября 2014 г. 20:28, вопрос №14981
Марк, Михайловка
Категория: Защита прав работников
Каким образом следует поступить с работницей, зачисленной по срочному служебному договору на трудовую единицу другой работницы, ушедшей в отпуск по уходу за дитём, если на момент выхода последней с...
13 сентября 2014 г. 15:43, вопрос №14913
Милана, Саратов
Категория: Трудовое право
Если работник на хознужды потратил личную наличность и составил авансовый документ, то возможно ли осуществить возмещение затрат работника на его банковскую карту?
12 сентября 2014 г. 14:12, вопрос №14658
Дарья, Саранск
Категория: Трудовое право
Каким образом можно перевести работника на неполный трудовой день, если как организационные, так и технологические трудовые условия не были изменены?
11 сентября 2014 г. 21:28, вопрос №14573
Кирилл, Бугульма
Категория: Трудовое право
Законно ли утверждение на должность главбуха выпускника профильного учебного учреждения. Существуют ли какие-либо препятствия по данному обстоятельству?
11 сентября 2014 г. 20:29, вопрос №14539
Екатерина, Москва
Категория: Трудовое право